Что такое стажировка: как она устроена и что изменится с 2027 года

Что такое стажировка простыми словами

Стажировка — это работа, главная цель которой не результат для компании, а опыт для человека. Стажёр приходит без практических навыков, получает задачи попроще и наставника рядом, а компания смотрит, стоит ли брать его в штат.

Путаница вокруг слова возникает потому, что стажировкой называют совершенно разные вещи: и оплачиваемую работу на полгода в крупной компании, и двухнедельную практику от вуза, и период адаптации нового сотрудника. Юридически до недавнего времени это были разные ситуации, а общего определения не существовало вовсе.

Важно. Именно отсутствие определения и порождало злоупотребления. Под видом стажировки человека могли месяцами держать без оформления и без денег, а на возражения отвечать, что «это же стажировка». Формально возразить было нечем: такого понятия в Трудовом кодексе не было.

Что меняется с 1 марта 2027 года

Летом 2026 года приняли закон, который впервые вписал стажировку в Трудовой кодекс: до этого слово использовали все, а значения у него не было. Новые правила заработают с 1 марта 2027 года, так что прямо сейчас действует прежний порядок, а вот планировать стоит уже с оглядкой на будущий.

Смысл изменений сводится к одному: стажировку перестали считать чем-то промежуточным между учёбой и работой. Теперь это работа — со срочным договором, оплатой и обязанностями обеих сторон. Всё остальное вытекает отсюда, и ниже мы разбираем эти следствия по пунктам.

Что новые правила меняют для вас на практике

Формулировки закона мало что говорят, пока не переведёшь их в конкретные ситуации. Вот что изменится для человека, который выходит на первую работу.

Работать без оформления станет сложнее

Раньше на возражение «почему без договора» отвечали, что это стажировка, а не работа. Теперь стажировка сама по себе определена как работа по трудовому договору, и такой ответ перестаёт что-либо объяснять.

Полгода — потолок, а не начало разговора

Стажировка «на год с последующим решением» перестаёт вписываться в правила: срок договора ограничен шестью месяцами.

После стажировки вас не поставят на испытание

Раньше можно было отработать три месяца стажёром и получить ещё три месяца испытательного срока. Теперь испытание после стажировки не назначается.

Наставник появляется по умолчанию

Организовать наставничество — обязанность работодателя, а не его добрая воля. Если наставника нет, это уже не формальность, а несоблюдение правил.

Есть окно в один год

Договор о стажировке заключается не позднее года после получения образования. Если тянуть дольше, устраиваться придётся на общих основаниях. Но год не сгорает молча: его течение приостанавливается на время военной службы, болезни, декрета и ухода за ребёнком или больным родственником.

Что новые правила значат для работодателя

Половина запросов про стажировку идёт от компаний, а не от соискателей, поэтому коротко и с этой стороны.

Нужен срочный трудовой договор

Устная договорённость и «поработай, посмотрим» перестают быть допустимой формой. Договор заключается на срок до шести месяцев.

Статус нужно указать в должности

В договоре пишется не «продавец», а «продавец-стажёр». Это формальность, но её отсутствие делает договор обычным.

Наставника придётся назначить

Организовать наставничество — обязанность работодателя. Саму работу наставника оформляют отдельно, с указанием содержания, сроков и оплаты.

Понадобится локальный акт

Порядок стажировки, оценку результатов и допустимый объём самостоятельной работы нужно закрепить внутренним документом и ознакомить с ним под подпись.

Испытательный срок после стажировки отменяется

Если берёте бывшего стажёра в штат, назначить ему испытание уже нельзя.

Важно. Договор со стажёром не превращается в бессрочный автоматически, даже если после окончания срока никто не потребовал его расторжения. Это исключение из общего правила, и для компаний оно существенное.

Какие бывают стажировки

Под одним словом скрываются четыре непохожие ситуации, и путать их не стоит: цели у них разные, последствия тоже.

Стажировка для получения опыта

Та самая, о которой идёт речь в новой статье кодекса. Стажёром закон считает не только того, кто уже отучился, но и того, кто получает образование или проходит профессиональное обучение прямо сейчас. Оформляется трудовым договором и оплачивается.

Практика от учебного заведения

Часть учебной программы. Оформляется договором между вузом и компанией, оплачивается далеко не всегда, а её цель — закрыть требования учебного плана.

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Обязательная процедура для ряда профессий перед допуском к самостоятельной работе. К поиску первой работы отношения не имеет.

Стажировка для допуска к профессии

Например, у адвокатов, нотариусов, врачей. Это отдельный, часто длительный этап со своими правилами.

Важно. Новые правила из статьи 351.9 распространяются только на первый вид. Стажировку по охране труда, стажировку для допуска к профессии и работу государственных и муниципальных служащих закон из-под них прямо вывел — там действуют свои, отдельные порядки.

Оплачивается ли стажировка

Если отношения оформлены трудовым договором, оплата обязательна: бесплатной работы по трудовому договору не бывает. Именно поэтому новая статья кодекса важна — она прямо привязывает стажировку к срочному трудовому договору.

Мы посмотрели, что предлагают сейчас: на hh.ru по России около 1 950 вакансий со словом «стажёр» в названии.

Медиана здесь обманчиво высокая, и вот почему. Словом «стажёр» называют не только позиции для новичков: в выборку попадают и стажёры в юридических фирмах, и позиции в крупных технологических компаниях, где оплата вполне взрослая. Ориентироваться стоит скорее на нижнюю границу: половина предложений начинается от 52 тысяч.

Важно. Что должно насторожить в объявлении: «неоплачиваемая стажировка с перспективой трудоустройства» и обещание оформить «после испытательного периода». Если вы выполняете работу, приносящую компании пользу, это трудовые отношения, и они должны быть оформлены и оплачены.

Сколько платят новичкам в разных профессиях

«Стажёр» в названии вакансии встречается не везде: в части профессий новичка сразу называют по должности и берут с пометкой «без опыта». Мы посчитали медианы по таким вакансиям в четырёх направлениях, которые разбирали отдельно.

Сравните с медианой по вакансиям со словом «стажёр» — 93 тысячи. Разница объясняется просто: стажёрские программы чаще запускают крупные компании с большими бюджетами, а обычные вакансии «без опыта» идут по всему рынку, включая небольшие организации в регионах.

Важно. Практический вывод при поиске первой работы: не ограничивайтесь словом «стажёр» в строке поиска. Фильтр «без опыта» даёт в разы больше вариантов, и по деньгам они не всегда хуже — просто разброс шире.

Стажировка, практика и испытательный срок: в чём разница

Важный нюанс про зарплату на испытательном сроке: занижать её нельзя. Практика «первые три месяца платим половину» распространена, но закону не соответствует.

Где искать стажировку

Программы крупных компаний

Банки, технологические компании и промышленные холдинги набирают стажёров потоками, обычно к лету и к осени. Отбор конкурсный, зато процесс отлажен.

Обычные вакансии со словом «стажёр»

Их больше, чем программ, и конкуренция ниже. Именно здесь чаще всего берут без опыта.

Карьерные центры учебных заведений

Работают лучше, чем принято думать: у них есть договорённости с работодателями, до которых снаружи не достучаться.

Небольшие компании напрямую

Вакансии может не быть вовсе, но письмо с конкретным предложением помочь иногда срабатывает лучше отклика.

Профильные сообщества

В чатах и на форумах позиции для новичков появляются раньше, чем на сайтах вакансий.

Как пройти стажировку так, чтобы взяли в штат

Задавайте вопросы в первую неделю

Потом будет неловко: считается, что вы уже разобрались. Первые дни — единственное время, когда спрашивать можно обо всём.

Доводите задачи до конца

Стажёра оценивают не по сложности задач, а по тому, приходится ли за ним переделывать.

Записывайте, что сделали

К концу стажировки это превратится в аргумент на разговоре о найме и в строчку опыта в резюме.

Спросите про перспективы заранее

За месяц до конца, а не в последний день. К этому моменту решение о бюджете обычно уже принимается.

Не молчите, если не дают работы

Стажировка, на которой нечего делать, — потерянные месяцы. Лучше сказать об этом наставнику, чем досидеть до конца.

Даже если в штат не взяли, стажировка остаётся полноценным опытом для резюме. Как описывать его так, чтобы отклик читали — в разборе как составить резюме без опыта работы. А если стажировка была после курсов, пригодится и статья про то, как выбрать курсы и сверить программу с требованиями вакансий.

Частые вопросы

Обязаны ли платить за стажировку?

Если отношения оформлены трудовым договором — да, безусловно. С марта 2027 года стажировка по новой статье кодекса и есть работа по срочному трудовому договору, а значит оплачивается по общим правилам.

Сколько длится стажировка?

По новым правилам срочный договор о стажировке заключается не больше чем на шесть месяцев. Сейчас, до вступления статьи в силу, сроки определяются договорённостью с работодателем.

Могут ли после стажировки назначить испытательный срок?

С 1 марта 2027 года — нет, статья 351.9 это прямо запрещает. До этой даты такая практика формально возможна, и на неё стоит обращать внимание при обсуждении условий.

Чем стажировка отличается от практики?

Практика — часть учебной программы, её организует учебное заведение, и оплачивается она не всегда. Стажировка оформляется трудовым договором с компанией, и её цель — первый рабочий опыт, а не отчёт для кафедры.

Можно ли пойти на стажировку без образования?

По новым правилам стажёром считается тот, кто получил или получает профессиональное образование либо прошёл профобучение. Курсы дополнительного профессионального образования под это определение подпадают.

Идёт ли стажировка в стаж?

Если оформлен трудовой договор и платятся взносы — да, период учитывается как обычная работа. При практике от вуза без трудового договора стажа не будет.